" DIVERSEWASH" - AFINAL DE CONTAS AS EMPRESAS ESTÃO MESMO TRABALHANDO SERIAMENTE A DIVERSIDADE OU SÓ FAZENDO "ESPUMA" ?

Um dos temas que mais vejo nos websites, declarações de propósito, missão, visão, valores, das mais variadas empresas do planeta é  DIVERSIDADE. 

Sim todos estão preocupados com a diversidade e não é para menos. Diversidade é comprovadamente bom para os negócios, é bom para a imagem corporativa, é ótimo para a Inovação e em última análise também é bom para as pessoas. 

Vejo, no entanto muito se falar em PCD (pessoas com deficiência), LGBTs e empoderamento das mulheres. Empresas montando seminários, discutindo propostas, patrocinando workshops e eventos. Tudo muito importante, louvável e necessário. 

Mas será que as empresas estão de fato preocupadas com TODO O ESPECTRO de diversidade possível e disponível ? 

Tenho visto já tem bastante tempo muita preocupação com os mais jovens, os " Millennials ", geração Y, geração Z, etc. Mais uma vez, muito importante a preocupação com o tema, porém, não vejo o mesmo investimento (poucos ou quase nada na verdade) valorizando os mais experientes. Vejo muito poucos (quase nada) seminários, eventos, workshops, tratando de valorização de empregos e empregados acima dos 60 (de fato nem acima de 45, 50 ...). Vejo pouquíssimas empresas abrindo vagas de trabalho específicas para os mais experientes e nem tampouco se orgulhando de ter X% da força de trabalho de pessoas mais experientes. 

Posso estar redondamente enganado ( gostaria muito de estar ) mas estamos como empresas,  preocupados com a diversidade em todo seu espectro de fato ? Ou apenas estamos criando o que eu chamei livre e despretensiosamente de efeito "DIVERSEWASH" , parafraseando o termo Greenwash utilizado por empresas para valorizar ações de sustentabilidade ambiental somente com fins de marketing sem muita preocupação com ações efetivas de proteção ao meio ambiente de fato . 

Peço aqui ajuda dos leitores para que divulguem empresas que conheçam e que tenham ações concretas de valorização de força de trabalho diversa que vão além das citadas aqui. 

Aproveitando o gancho, os mais novos hoje serão os "velhinhos" consumidores de amanhã e eles podem muito bem valorizar produtos e serviços de empresas que se preocupam com eles desde jovens.

Boa semana.

Giba Sobrinho

O QUE FAZ UM PROFISSIONAL DE SUCESSO QUANDO ESTÁ CANSADO ? DESCANSA .

Olá , tenho encontrado muitos profissionais talentosos em suas áreas de atuação, que por mais que realizem, por mais que façam a diferença, são simplesmente de tudo humanos ( embora muitos pensem que não )
Sim são humanos, embora muitos empregadores ainda não acreditem nisso sobrecarregam os chamados talentos com mais e mais projetos. Certamente muitos dão conta da maioria deles, porém o desgaste físico e emocional chega a ser tão intenso que em algum momento o preço desse talento é cobrado.
Primeiramente um profissional que tem as competências acima da média sabem muito bem o momento de dizer não . Sim aprender a dizer não é uma competência essencial para todo aquele que faz a diferença. É claro que a pressão do dia a dia muitas vezes nos empurra para armadilhas de performance que nos obrigam de alguma forma a aceitar tudo que nos é pedido.
Não caia nessa armadilha, saiba dizer não quando estiver sobrecarregado. Certamente a sua performance vai agradecer.
Agora, se já está cansado a ponto de prejudicar sua performance aproveite os momentos de que dispõe para descansar.
Lembre-se somos humanos e precisamos recarregar as baterias, recobrar a energia. só conseguimos atuar em alta performance se estivermos energizados de forma positiva em todos os campos de energia que nos cercam. Energia Física, Energia Psicológica, Energia Mental e Energia Emocional .
Só assim em perfeito equilíbrio se consegue manter alta performance ( no trabalho e na vida ) por mais tempo e com menor desgaste.
Aproveitando que estamos na semana da morte do criador da Marvel Comics - Stan Lee , não tente ser um super herói , seja apenas Humano , quem sabe um Super Humano .
Veja mais sobre Super Humanos em : https://seuhistory.com/etiquetas/os-super-humanos-de-stan-lee.
Bom feriado , Bom Descanso e ótimas energias .

Giba Sobrinho

SOBRE TALENTOS E IDADE ( CRONOLÓGICA)

Olá amigos .
Que época maluca vivemos no mercado de trabalho atual , onde profissionais no auge da idade produtiva  , lá pelos quarenta anos ( sim isso mesmo "velhos" de 40 anos), são considerados "velhos" demais , onde as empresas separam talentos pela idade e não pelo que realmente realizam , onde se buscam mais pelo "potencial " do que pelas realizações.

A nova reforma da previdência alardeada pelo governo coloca 65 anos como a idade da aposentadoria, então para um profissional que começa a trabalhar lá pelos 20 anos, ao chegar aos 40 , 45 está praticamente na metade de sua vida profissional, ou seja no auge , no momento mais produtivo. E com tantos avanços da medicina, pessoas cada vez mais preocupadas com a saúde vão as academias começam a correr, tem uma vida física ( esse mesmo que vos escreve já completou 5 maratonas algumas abaixo das 4 horas  e começou aos 49 anos) , mental e emocional cada vez melhores, de fato temos muitos jovens de verdade após os 40 , 50 , 60 ....

Fiz uma pesquisa rápida e descobri o seguinte : a quantidade das invenções que mudaram  a humanidade não foram inventadas primordialmente pelos jovens de menos de 40 anos . Há um equilíbrio interessante . Metade delas pelos com menos de 40 e metade delas com mais de 41 anos ( fonte : https://pt-br.insider.pro/infographics/2016-10-04/grafico-que-idade-tinham-os-inventores-das-maiores-invencoes-quando-criaram/) .

Fica aqui a dica : Não procure somente pessoas de talento mas também procure o talento nas pessoas.

Equilíbrio mais uma vez é a palavra chave .

Abraços e ótimo domingo
Giba Sobrinho

VOCÊ NÃO ESTÁ PREPARADO PARA A POSIÇÃO

VOCÊ NÃO ESTÁ PREPARADO PARA ESTA POSIÇÃO

Em minha vida profissional (...e já são mais de vinte e tantos anos de “janela” ) vi muitas empresas montares os famosos “Succession plan” ( ou Planos de sucessão  , é que em inglês fica mais Chique, que nem “ Talent Acquisition , Organizational Development e Talent Pool” ) . Esses bancos de talentos teoricamente deveriam servir para identificar aqueles profissionais que fazem a diferença, os chamados talentos de fato, ou em bom português prático “ os caras”, aqueles que deveriam estar prontinhos para assumir posições de maior envergadura, gerências , diretorias .

Pois bem , deveriam ( e em muitos casos são de fato ) mas o que eu vi e tenho visto ainda é que quando uma posição dessas que eu citei fica vaga( uma aposentadoria , uma perda para outra empresa ) em muuuuitos caos eu vi bem de pertinho empresas contratando gente de fora com o argumento frouxo de que os integrantes do tal grupo de sucessores ainda não estavam prontos , ainda tinham que aprender muito e por aí vai .

Amigos ,  das duas , uma . Ou o plano de sucessão está lá para “ inglês ver” ou convenhamos, o tal plano de sucessão e suas ações são mesmo muito fraquinhos.

Qual o medo ? Medo de errar ? E quem não erra ? Será que o cidadão que vem de fora não vai errar também ? Medo do rapaz fazer alguma bobagem das grandes ? Ah vejo tanto executivo contratado a peso de ouro fazer cada uma .

O Dr. Deming ( W. Edward Deming , em seu livro publicado em 1986 chamado “ saia da Crise “- sugestivo nome , não ?) listou 14 princípios fundamentais ( que ainda valem e muito até hoje - http://www.blogdaqualidade.com.br/os-14-principios-de-deming-ainda-valem-para-os-dias-de-hoje/ ) e não por acaso o oitavo e segundo o próprio autor o que mais deveria se dar atenção .

Senhores gestores de pessoas, senhores executivos de RH (ou “ human Capital”, “organizational development”, RH estratégico, ....) , CEOs de empresas . Deixem os “ meninos” (e aqui eu falo de meninos de qualquer idade e gênero) assumirem boas posições. Deixem a moçada pôr a mão na massa. Não façam de seus programas de avaliação de desempenho, planos de sucessão, banco de talentos, e outros apenas lindas apresentações em power point ( pode ser o Prezi é mais moderninho) ou planilhas elaboradas e coloridas de Excel  . Não tenham medo . Confiem em seus programas, coloquem o pessoal para pensar, para agir.

Coloquem essa turma junto com bons Coaches e mentores que o resto eles fazem e muito bem. Um errinho aqui , outro ali fazem bem , fazem parte do aprendizado .

 

Boa sorte .

Gilberto Sobrinho

SOBRE STRESS E ESCOLHAS

Olá , nos dias de hoje cada vez mais estamos preocupados com tudo e com todos à nossa volta . A era da informação com milhares de possibilidades a um click em nossos "smartphones", nos entope de informações quase que instantaneamente e isso acaba por nos deixar conectados em excesso . Parece quase impossível deixar de saber quem foi eliminado na última edição do "masterchef" , quais são as novas fases da lava-jato , ou se o Trump vai mesmo erguer o tal muro na fronteira com o México. Obviamente as notícias estão aí a todo momento porém cabe anos definirmos o que queremos ou não ver ou ouvir ou ainda mesmo fazer .
Recebi o texto abaixo de autor desconhecido e achei fantástico . Não deixe de ler mas também e principalmente não deixe de refletir sobre suas escolhas e prioridades .
Após a leitura deixe seu comentário e compartilhe suas práticas para lidar com o Estresse dos dias de hoje. Pode ser muito útil para alguém em algum lugar .
Aproveite
Giba Sobrinho

STRESS

Em uma conferência, ao explicar para a platéia a forma de controlar o estresse, o palestrante levantou um copo com água e perguntou:

-"Qual o peso deste copo d'água? "

As respostas variaram de 250g a 700g.

O palestrante, então, disse:

- "O peso real não importa. Isso depende de por quanto tempo você segurar o copo levantado."
"Se o copo for mantido levantado durante um minuto, isso não é um problema. Se eu o mantenho levantado por uma hora, vou acabar com dor no braço. Mas se eu ficar segurando um dia inteiro, provavelmente eu vou ter cãibras dolorosas e vocês terão de chamar uma ambulância."

E ele continuou:
STRESS
- "E isso acontece também com o estresse e a forma como controlamos o estresse. Se você carrega a sua carga por longos períodos, ou o tempo todo, cedo ou tarde a carga vai começar a ficar incrivelmente pesada e, finalmente, você não será mais capaz de carregá-la."
"Para que o copo de água não fique pesado, você precisa colocá-lo sobre alguma coisa de vez em quando e descansar antes de pegá-lo novamente. Com nossa carga acontece o mesmo. Quando estamos refrescados e descansados nós podemos novamente transportar nossa carga."

Em seguida, ele distribuiu um folheto contendo algumas formas de administrar as cargas da vida, que eram:

1 *  Aceite que há dias em que você é o pombo e outros em que você é a estátua.

2 *   Mantenha sempre suas palavras leves e doces pois pode acontecer de você precisar engolir todas elas.

3 *   Só leia coisas que faça você se sentir bem e ter a aparência boa de quem está bem, caso você morra durante a leitura.

4 *   Dirija com cuidado. Não só os carros apresentam defeitos e têm recall do fabricante.

5 *   Se não puder ser gentil, pelo menos tenha a decência de ser vago.

6 *   Se você emprestar R$200,00 para alguém e nunca mais vir essa pessoa, provavelmente valeu a pena pagar esse preço para se livrar dela.

7 *   Pode ser que o único propósito da sua vida seja servir de exemplo para os outros.

8 *   Nunca compre um carro que você não possa manter.

9 *   Quando você tenta pular obstáculos lembre que está com os dois pés no ar e sem nenhum apoio.

10 *   Ninguém se importa se você consegue dançar bem. Para participar e se divertir no baile, levante e dance, pronto.

11 *   Uma vez que a minhoca madrugadora é a que é devorada pelo pássaro, durma até mais tarde sempre que puder.

12 *   Lembre que é o segundo rato que come o queijo - o primeiro fica preso na ratoeira. Saiba esperar.

13 *   Lembre, também, que sempre tem queijo grátis nas ratoeiras.

14 *   Quando tudo parece estar vindo na sua direção, provavelmente você está no lado errado da estrada.

15 *  Aniversários são bons para você. Quanto mais você tem, mais tempo você vive

16 *  Alguns erros são divertidos demais para serem cometidos só uma vez.

17 *   Podemos aprender muito com uma caixa de  lápis de cor. Alguns têm pontas aguçadas, alguns têm formas bonitas e alguns são sem graça. Alguns têm nomes estranhos e todos são de cores diferentes, mas todos são lápis e precisam viver na mesma caixa.

18 *  Não perca tempo odiando alguém, remoendo ofensas e pensando em vingança. Enquanto você faz isso a pessoa está vivendo bem feliz e você é quem se sente mal e tem o gosto amargo na boca.

19 * Quanto mais alta é a montanha mais difícil é a escalada. Poucos conseguem chegar ao topo, mas são eles que admiram a paisagem do alto e fazem as fotos que você admira dizendo "queria ter estado lá".

20 *  Uma pessoa realmente feliz é aquela que segue devagar pela estrada da vida, desfrutando o cenário, parando nos pontos mais interessantes e descobrindo atalhos para lugares maravilhosos que poucos conhecem.

"Portanto, antes de voltar para casa, deposite sua carga de trabalho/vida no chão. Não carregue para casa. Você pode voltar a pegá-la amanhã. Com tranqüilidade."
          

"Unir-se é um Bom Começo...
Saber Cultivar a União é uma Conquista...
Trabalhar em Conjunto é uma Grande Vitória".

OLHE PARA DENTRO E DEIXAR A CRISE LÁ FORA ....BEM LONGE

Diz um antigo provérbio Chines : " Antes de sair e mudar o mundo , dê três voltas dentro de casa "

Nos dias de hoje as inúmeras formas de se buscar informação e conhecimento nos deixa praticamente conectados ao mundo quase que o tempo todo  . Rádio, TV, Internet , Smartphones, redes sociais e até mesmo os videogames nos permitem conexão e comunicação em tempo real que é quase impossível não estar de alguma forma conectado com o mundo exterior.

Este excesso de acesso e conectividade trouxe sem dúvidas enormes vantagens , comodidade e acesso a conhecimento de formas nunca antes imaginadas mas também trouxe um grande problemas . Hoje conhecemos muito mais do mundo e das pessoas do que a nós mesmos . Pouco mais de 600 anos antes de cristo Sócrates mesmo sem saber já profetizava esse fenômeno e nos alertava para isso com a famosa frase : " Conhece-te a ti mesmo e conhecerá os deuses e o universo" .

Qual foi a última vez que você se olhou no espelho e fez uma profunda reflexão sobre aquilo que é o mais importante de fato : VOCÊ

Certamente muitos de nós troca de smartphone mais vezes no ano do que pára para refletir sobre que competências e carências tem e que tanto fazem falta num relacionamento afetivo, para evoluir no trabalho, na vida pessoal a entrevista de emprego ,

Como Coach tenho ajudado muitas pessoas a descobrir e alavancar competências que realmente fazem a diferença em momentos decisivos e desafiadores como os que estamos vivendo e deixando a crise lá fora , bem longe .

Invista de fato em você . Um trabalho de coaching vale bem mais do que um Smartphone de última geração .

Gilberto Sobrinho            

                      Executive Coach

                     Human Resources                       

              Organizational Development   

               giba1sobrinho@gmail.com

                   55 19 - 997775797

O VALOR DA LIDERANÇA EM TEMPOS DESAFIADORES

Olá .

Que estamos vivendo tempos mais difíceis e desafiadores no ambiente de negócios não chega a ser uma novidade . É só abrir os sites de notícias e lá estão todos os dias inúmeras matérias sobre o tema: Inflação em alta , economia em desaceleração , crise política , etc.

Depois de mais de vinte anos trabalhando com pessoas em ambientes corporativos e sociais, pude observar que as organizações que tem em seu corpo de liderança ( e aqui falo desde o CEO até o nível de liderança operacional ) pessoas mais preparadas, são as que saem melhor, mais rápido  e mais fortes destes períodos desafiadores.

Embora pareça óbvia esta observação, ainda vejo com muita ( mas muita mesmo ) frequência as organizações reduzindo seus quadros de liderança para , digamos , " reduzir custos " e além disso reduzindo ou quase extinguido ações de treinamento e desenvolvimento tanto de seus colaboradores como de seu corpo de liderança . Seria algo equivalente a cortar a força de vendas em momentos difíceis , quando o que mais se precisa é de vendas , fechamento de negócios .

Certamente também vejo muitas empresas investindo em programas de desenvolvimento e em especial programas de coaching para seus líderes,  o que ao meu ver me parece ser a MAIS INTELIGENTE ESTRATÉGIA , afinal de contas, momentos desafiadores e difíceis da mesma forma que chegam também se vão e é nesse momento que o valor inestimável de uma liderança preparada , alinhada com os valores e objetivos das organizações, faz a diferença e leva as organizadores a patamares mais elevados de performance e resultados .

Em minha atual trajetória atuando como Coach e Treinador para lideranças é que de fato percebo quais organizações tratam seu mais valioso "ativo" apenas como mais um recurso descartável e de curto prazo  ou como um parceiro estratégico para longas jornadas .

Deixe aqui seus comentários, compartilhe, dê sugestões para aquecermos este debate interessante , afinal de contas o que o nosso país tem de maior carência nos dias de hoje , são líderes de verdade . Basta olhar para todos os lados e constatar o estrago que a falta de boas lideranças , lideranças verdadeiras tem feito. A nossa verdadeira crise, não é econômica e nem tampouco política . É a crise de liderança.

Boa semana

Gilberto Sobrinho

O CÍRCULO DOURADO - Simon Sinek

Uma questão que sempre me intrigou é a razão pela qual empresas que fazem exatamente os mesmos produtos ( ex. um notebook , ou um carro , etc.) tem tamanha diferença em suas vendas . Porque algumas marcas fazem tantos sucesso , enquanto outras com produtos muitas vezes de qualidade superior não conseguem atingir o mesmo sucesso. 

Este vídeo de Simon Sinek de fato me ajudou a explicar algumas coisas interessantes neste tema. 

Assista e compartilhe aqui suas impressões . 

Giba Sobrinho 

O PODER DE UM SORRISO E DO PENSAMENTO POSITIVO

JÁ SORRIU HOJE ? JÁ ELOGIOU ALGUÉM ? 

HOJE REPLICO UM VÍDEO INCRIVEL COMPARTILHADO PELO AMIGO Augusto Júnior Cesar . 

IMPERDÍVEL , VALE CADA UM DOS 15 MINUTOS DE DURAÇÃO . 
A PROPÓSITO EM MINHA FOTO DA CARTEIRA DE MOTORISTA ESTOU SORRINDO .

http://www.youtube.com/watch?v=6u7_ISo6BAo


GILBERTO SOBRINHO

O PODER DAS PALAVRAS

O PODER DAS PALAVRAS

" Há um tempo em que é preciso abandonar as roupas usadas, que já tem a forma do nosso corpo, e esquecer os nossos caminhos, que nos levam sempre aos mesmos lugares. É o tempo da travessia: e, se não ousarmos fazê-la, teremos ficado, para sempre, à margem de nós mesmos." FERNANDO PESSOA

LEMBRE-SE : Se fizer as coisas sempre do mesmo jeito vai obter sempre os mesmo resultados , por isso se quiser um resultado diferente para as suas ações , Mude as ações . Simples assim .

Boa Semana
Gilberto Sobrinho

TEM FEITO O QUE REALMENTE GOSTA ? ESTÁ TRABALHANDO COM UM PROPÓSITO MAIOR ?

TEM FEITO O QUE REALMENTE GOSTA ? ESTÁ TRABALHANDO COM UM PROPÓSITO MAIOR ?

"Faça o que gosta e não precisará trabalhar um dia sequer . " Warren Buffet .

COMO VOCÊ QUER VIVER OS ÚLTIMOS 10 ANOS DE SUA VIDA ?

COMO VOCÊ QUER VIVER OS ÚLTIMOS 10 ANOS DE SUA VIDA ?

O que mais me encanta na vida é o fato dela ser finita mas principalmente que nunca sabemos quando será este fim . Por isso penso sempre em fazer o meu melhor a cada dia , afinal como diz o ditado: " O futuro a Deus pertence " .
Já pensou que os últimos 10 anos de sua já podem ter começado ?
como dizia sabiamente José Saramago : " Não tenha pressa , mas não perca tempo" .

NÃO JULGUE TÃO RÁPIDO

NÃO JULGUE TÃO RÁPIDO 

Conhece a frase :

" A primeira impressão é a que fica ? "

Muitas vezes por causa de uma suposição ( ou fofoca ? ) ou por causa de uma primeira não tão boa impressão ( ou por uma opinião de outros ?) , deixamos de conhecer pessoas incríveis , lugares inesperados e de termos experiências renovadoras , marcantes , inesquecíveis.

Não se deixe levar pelas opiniões dos outros, não faça pré-julgamentos , forme as suas próprias experiências e convicções , tenha sua própria percepção e visão do mundo e pessoas .

Boa Semana

Gilberto Sobrinho

OS 10 MANDAMENTOS DO SUCESSO

OS 10 MANDAMENTOS DO SUCESSO

Outro dia eu perguntei a um grupo de pessoas ( umas 20 ) o que significava a palavra Sucesso ? Não surpreso recebi pelo menos umas 15 respostas distintas . Fiquei então refletindo e pesquisei um pouco mais sobre o tema . Cheguei a uma lista ( o pessoal adora estas listinhas práticas, as tais " Bucket list" ...) do que seria comum para que se possa atingir o tão desejado sucesso , não importa qual seja a definição de sucesso .
Aqui estão :

1 - Sempre diga que hoje é o melhor dia de sua vida; portanto , não o sobrecarregue com lembranças dolorosas do ontem , nem com temores covardes do amanhã. VIVA CADA DIA COM INTENSIDADE E ENTUSIASMO.
2 - Construa VOCÊ MESMO a sua vida; não permita que opiniões e erros alheios te conduzam ao fracasso .
3 - Sempre irradie amor, cordialidade e simpatia...Distribua teus tesouros espirituais, pois , quanto mais você der , mais enriquecerá
4 - Não ajude esperando receber algo em troca. A maior fonte de energia está em você mesmo; quando aprender a utilizá-la, descobrirá o quanto já é rico e forte.
5 - Seja honesto, pontual e exigente com você mesmo . Quem não tem disciplina, desperdiça tesouros de energia física e mental, acabando por destruir-se.
6 - Jamais se esqueça de cuidar do corpo e da mente, conservando ambos sadios. como os males de um se refletirão infalivelmente no outro, os dois merecem, por igual, atenção constante.
7 - Tenha paciência. Jamais duvide da continuidade da vida e de que a vitória pertence aos que sabem esperar o momento certo de agir .
8 - Fuja da extravagância e do desperdício, pois, afinal, o equilíbrio na vida é um bem inestimável .
9 - Diariamente, faça uma avaliação da sua vida. Veja o que merece, na verdade, sua real atenção e, o que for supérfluo, " elimine de sua vida " ( seja material ou não ) .
10- Após tomar uma decisão de forma consciente e livre , jamais se afaste dela. Não mude seus objetivos. Saber querer é a base para vencer .

Esta não é ( e nunca será ) uma lista definitiva . Muito pelo contrário . É a que para mim faz mais sentido de tudo que vi e li a respeito . Faça seus ajustes , retire , adicione para que possa refletir suas verdades sobre o sucesso . Se quiser compartilhá-las já estará praticando o item 3 da minha lista .

Ah mais um detalhe . Não espere chegar ao topo para desfrutar do sucesso . Reproduzindo Shakespeare : " Eu aprendi que todos querem viver no topo da montanha, mas toda felicidade e crescimento ocorre quando você está escalando-a " .

"Carpe diem "

Gilberto Sobrinho

VOCÊ ESTÁ CUIDANDO DO QUE É REALMENTE IMPORTANTE OU ESTÁ PRESO AO QUE É MENOS IMPORTANTE ?

VOCÊ ESTÁ CUIDANDO DO QUE É REALMENTE IMPORTANTE OU ESTÁ PRESO AO QUE É MENOS IMPORTANTE ?

Um professor estava diante de sua classe de filosofia e tinha alguns itens na sua mesa em sua frente.

Quando a aula começou, ele sem dizer uma palavra pegou num frasco de maionese grande e vazio e começou a enchê-lo com bolas de golfe.

Ele então perguntou aos alunos se o vidro estava cheio.

Eles concordaram que estava.

O professor, então, pegou uma caixa de fósforos e despejou dentro do vidro. Ele agitou-o levemente.

Os palitos de fósfoforo rolaram para os espaços entre as bolas de golfe.

Ele então perguntou novamente se o vidro estava completo.

Eles concordaram que estava.

O professor pegou uma caixa com areia e despejou dentro do frasco de maionese.

Claro, a areia preencheu todo o resto.

Ele perguntou novamente se o vidro estava cheio ..

Os alunos responderam com um unânime 'sim'.

O professor em seguida pegou duas cervejas que estavam debaixo da mesa e despejou o conteúdo do frasco preenchendo todos os espaços vazios entre a areia.

Os estudantes riram ..

'Agora', disse o professor como os risos, 'eu quero que vocês reconheçam que este frasco é a VIDA.

As bolas de golfe são as coisas importantes --- sua família, seus filhos, sua saúde, seus amigos e suas paixões favoritas --- e se tudo estivesse perdido, elas continuariam ali, sua vida ainda estaria cheia.

Os palitos de fósforos são as outras coisas que importam, como o seu emprego, sua casa e seu carro ..

A areia é todo o resto --- as pequenas coisas.

"Se você colocar a areia primeiro no vidro ", ele continuou," não há espaço para os palitos de fósfoforo e as bolas de golfe.

O mesmo vale para a vida.

Se gastar todo o seu tempo e energia com as pequenas coisas, você nunca vai ter espaço para as coisas que são importantes para você.

Preste atenção às coisas que são determinantes para a sua felicidade.

Gaste tempo com seus filhos.

Gaste tempo com seus pais.

Visite seus avós.

Cuide da sua saúde.

Leve o seu cônjuge para jantar fora.

Haverá sempre tempo para limpar a casa e cortar a grama.

Tome cuidado com as bolas de golfe primeiro --- as coisas que realmente importam.

Defina suas prioridades.

O resto é só areia.

Um dos estudantes levantou a mão e perguntou o que a cerveja representava.

O professor sorriu e disse: "Estou feliz que você perguntou."

A cerveja só mostra que não importa quão cheio sua vida possa parecer, há sempre espaço para um par de cervejas com um amigo

Gilberto Sobrinho 

Um vídeo emocionante

Já comentei aqui antes que o líder Integral é aquele que consegue equilibrar as 4 dimensões de energias . Hoje publico um vídeo de animação muito tocante , emocionante para que cada um possa exercitar um pouco suas emoções . Vale muito a pena assistir . O vídeo chama-se The lighthouse de Po Cho Chi , é de 2010 e ganhou 27 prêmios internacionais .

5 DICAS PRÁTICAS PARA VOCÊ MANTER A ATENÇÃO EM SUAS METAS , NÃO NOS OBSTÁCULOS

Como vocês sabem eu tenho como hobby as corridas de rua . Além de ser uma ótima atividade para manter a saúde em dia , também é uma ótima maneira para baixar o estresse mas principalmente para refrescar a mente e clarear as idéias , aumentar minha criatividade .

Ao iniciar minha " carreira " de corredor  meu único objetivo era me exercitar uns 30 a 45 minutos  e me divertir , nada mais . Com o passar do tempo fui melhorando meu condicionamento físico e ao mesmo tempo ficando cada vez mais apaixonado pelas corridas , tanto que comecei a aumentar as distâncias e os desafios . 

Quando decidi que iria me preparar para uma maratona senti o verdadeiro desafio , afinal correr pouco mais de 42 km sem parar não é uma tarefa das mais fáceis  . Durante os treinamentos ,sempre que pensava nos treinos mais longos como " duras missões " à serem cumpridas , ou no quanto seria difícil correr por 3 horas seguidas ou ainda " será que eu vou conseguir" , eu acabava por fazer treinos muito ruins , eles de fato se tornavam muito difíceis , árduos , quase que um sacrifício e muitas vezes nem os terminava.

Pois bem , foi aí que eu então decidi voltar às origens . Correr pensando no objetivo inicial , me divertir , melhorar a saúde , baixar o estresse  , não dar bola para as " pedras no caminho " , apenas correr para chegar ao final do que eu havia previsto . 

Isso me fez lembrar que poderia se aplicar perfeitamente ao sucesso em qualquer atividade da vida . Não focar nas dificuldades , nos obstáculos e sim na meta , no objetivo .  Como dizia Henry Ford : "Obstáculos são aquelas coisas assustadoras que nós vemos quando tiramos os olhos de nossos objetivos " . 

Ficam aqui 5 dicas interessantes para ajudá-lo a lidar com os obstáculos em quaisquer áreas da vida .

#1. Aceite que os obstáculos sempre existirão : Quer queira , quer não os obstáculos sempre estarão no nosso caminho . Eles são inevitáveis. Muitos pensam que a vida , as metas os objetivos  serão cumpridos de maneira suave e tranquila e ficam chocados quando começam a se deparar com as pedras no caminho. Essas pessoas acabam frequentemente superestimando estes obstáculos e acabam por abandonar suas metas , objetivos. Lembre-se que tudo que vale a pena fazer sempre trará desafios ao longo do caminho , mas eles sempre podem ser ultrapassados .

#2. Escreva a sua visão .Você precisa saber para onde vai se quer realmente focar em algo . Declarações de visão vai ajudá-lo a direcionar seus esforços na direção correta.

#3. Seja corajoso , arrojado , forte . A vida favorece aqueles que agem de forma decisiva .Se você está assustado , preocupado sobre aquilo que deseja para você mesmo são grandes as chances de você retroceder ao primeiro sinal de dificuldades . Não fique assutado com as possíveis e prováveis dificuldades que vão aparecer pelo caminho , seja Forte e corajoso .

#4. Não faça tempestade em copo d'água.  Em qualquer lugar sempre existem aqueles que tem um talento especial para encontrar pequenos obstáculos e transformá-los em problemas gigantes ,quase insolúveis. A maioria dos problemas não chegam nem perto do tamanho que seu cérebro pensa que eles são . A melhor maneira de lidar com eles é pegar um pedaço de papel e escrever os aspectos do problema e possíveis soluções .É incrível como isso pode transformar um aparente problemão em algo menor e mais fácil de resolver .

#5. Faça o seu melhor e deixe acontecer . Pessoas de sucesso aprenderam sempre fazer o seu melhor e deixar com as coisas sigam o seu curso . Não importa como você compreenda isto , Seu melhor é seu melhor . Tudo que você pode controlar é sua atitude e suas ações . Fora disso o resto está fora de seu controle . a vida vai recompensar o seu esforço , então pare de tentar fazer com que tudo saia absolutamente perfeito . se você amarrar sua felicidade na perfeição você nunca será feliz . ao contrário ,se você amarrar sua felicidade na jornada do auto desenvolvimento e melhoria continua irá encontrar a felicidade e  o sucesso ao longo do caminho.

A Jornada da vida é maravilhosa viagem. Ela vai permitir um equilíbrio saudável de sucessos e falhas .O mais importante é ter consciência de que nada que é relevante pode ser atingido sem obstáculos no caminho. então , quando você se deparar com essas pedras em seu caminho , foque em seus objetivos , na meta que quer atingir e não nos obstáculos , assim poderá caminhar segura e diretamente na direção do sucesso .

Texto traduzido e adaptado de blog - Successify de Kris Heap

Gilberto Sobrinho

COMO VOCÊ TEM TRATADO SEUS RECURSOS MAIS PRECIOSOS ?

Hoje estava preparando um post sobre networking mas ao me deparar com esta notícia (http://virgula.uol.com.br/inacreditavel/bizarro/estagiario-de-21-anos-morre-depois-de-trabalhar-por-72-horas-seguidas ) senti uma grande necessidade de alertar aos líderes ( em todas as áreas da vida ) sobre a necessidade de descanso e recuperação .
Em breve publicarei uma série que deu origem ao meu blog e agora página do facebook que chamei de Líder integral exatamente por tratar de temas relacionado a um equilíbrio entre a vida pessoal , profissional e qualquer outro papel que a gente desempenha ao longo de nossa vida . A alta performance e excelência em cada um desses papéis não vem da quantidade de horas trabalhadas e sim de como administramos e equilibramos as nossas energias - Física , Mental , Emocional e Espiritual .

Gostaria muito de poder debater este tema com todos . Coloquem suas opiniões , compartilhem para que possamos criar um grande entendimento coletivo sobre o team .

Desejo à todos que façam de seu dia , um dia de muitas vitórias .

Giba Sobrinho

" THE IMPRESSION OF INCREASE "

"THE IMPRESSION OF INCREASE"

Já dizia São Francisco de Assis : "É dando que se recebe ". 

Quanta verdade há nesta frase quando pensamos em termos de Liderança . Tenho visto muitos líderes com a grande soberba de que os seus subordinados estão ali para servi-los em todos os seus desejos . 
Um dia desses em um evento conheci um profissional que era gerente em uma empresa multinacional da região de campinas . Empresa grande , muito conhecida e admirada. Em um certo momento aproximaram-se 3 pessoas e eles se apressou em apresentá-los e ao fazê-lo disse EXATAMENTE assim : " Estes são MEUS funcionários , trabalham para MIM . "
Que tal ?
Tenho comigo que um líder é aquele que de fato trabalha para os seus comandados , abrindo portas , derrubando muros , desenvolvendo-os , fazendo com que cresçam a cada dia e ao final , devolvendo-os para o mundo ( mercado de trabalho...) melhores do que chegaram .
Vi recentemente um conceito chamado de "Impression of Increase" , traduzindo:  Sempre deixar nas pessoas uma impressão de que agregaram alguma coisa boa ao ter contato contigo .
Como disse certa vez o ex presidente dos Estados Unidos , JFK . " "Não pergunte o que a América pode fazer por você e sim o que você pode fazer pela América "
E você ? Já parou para pensar que tudo que tem recebido é reflexo daquilo que tem oferecido ?

Bom dia

Gilberto Sobrinho

PORQUE PESSOAS INTELIGENTES E TALENTOSAS FREQUENTEMENTE FALHAM

PORQUE PESSOAS INTELIGENTES E TALENTOSAS FREQUENTEMENTE FALHAM

Tomei conhecimento deste livro e achei muito bacana e intrigante . Você certamente deve conhecer algumas pessoas que embora muito inteligentes e talentosas , nunca conseguem atingir o sucesso , ao passo que muitas outras não tão aparentemente brilhantes conseguem . 

Aqui está uma lista sugerida no livro - In Search of the Human Mind de Robert Sternberg.

1. Falta de motivação.
Um talento é irrelevante se uma pessoa não está motivada para usá-lo. A motivação pode ser externa (por exemplo, a aprovação social) ou interna (satisfação de um trabalho bem-feito, por exemplo). Fontes externas tendem a ser transitórias, enquanto fontes internas tendem a produzir um desempenho mais consistente.
2. A falta de controle dos impulsos.
Impulsividade habitualmente  fica no caminho de um ótimo desempenho. Algumas pessoas não utilizam todos os seus recursos intelectuais para a solução de um problema, mas utilizam a primeira solução que vem à sua cabeça.
3. A falta de perseverança .
Algumas pessoas desistem muito facilmente, enquanto outras são incapazes de parar, mesmo quando a busca possa parecer claramente infrutífera.
4. Usando as habilidades erradas.
As pessoas  podem não estar usando as habilidades certas para as tarefas em que estão envolvidos.
5. Incapacidade de traduzir o pensamento em ação.
Algumas pessoas parecem enterradas em pensamentos. Eles têm boas idéias, mas raramente parecem ser capazes de fazer qualquer coisa para tirá-los da cabeça.
6. A falta de orientação para o resultado. 
Algumas pessoas parecem mais preocupadas com o processo do que o resultado da atividade.
7. Incapacidade de completar tarefas.
Algumas pessoas nunca terminam o que começam. Talvez seja medo do que terão de fazer em seguida ou o medo de tornar-se irremediavelmente presos aos detalhes.
8. Falha para iniciar. 
Outros são relutantes ou incapazes de iniciar um projeto. Pode ser a indecisão ou o medo do compromisso.
9. O medo do fracasso.
As pessoas podem não atingir o desempenho máximo porque evitam os desafios realmente importantes na vida.
10. Procrastinação. 
Algumas pessoas são incapazes de agir sem pressão. Eles também podem focar nas pequenas coisas para adiar as maiores.
11. Atribuição de culpa. 
Algumas pessoas sempre acham alguma desculpa até mesmo para  o menor contratempo. Alguns culpam os outros.
12. Excesso de auto-piedade. 
Algumas pessoas passam mais tempo sentindo pena de si mesmos do que gastam no esforço necessário para superar o problema.
13. Dependência excessiva. 
Algumas pessoas esperam que os outros façam por eles o que deveriam estar fazendo a si mesmos.
14. Chafurdando em dificuldades pessoais.
Algumas pessoas deixam suas dificuldades pessoais interferir grosseiramente em seu trabalho. Durante o curso da vida, pode-se esperar algumas reais alegrias e algumas tristezas . Manter uma perspectiva adequada e positiva é muitas vezes difícil.
15. Distração e falta de concentração. 
Mesmo algumas pessoas muito inteligentes têm falta de atenção e foco .
16. Excesso de atividades .
A realização de muitas atividades pode resultar em nenhuma concluída à tempo , o que pode resultar em oportunidades perdidas e redução dos níveis de realização.
17. Incapacidade de adiar a gratificação.
Algumas pessoas premiam-se  e são recompensados ​​por outros ao final de tarefas menores e assim  evitam tarefas maiores que lhes trariam recompensas maiores.
18. Incapacidade de ver a floresta apenas as árvores.
Algumas pessoas se tornam tão obcecadas com detalhes que se tornam incapazes de ver ou lidar com a imagem maior nos projetos que realizam.
19. A falta de equilíbrio entre, pensamento analítico crítico e pensamento criativo, sintético.
É importante para as pessoas aprenderem que tipo de pensamento é esperado deles em cada situação.
20. Falta ou excesso de auto-confiança.
Falta de auto-confiança pode corroer a capacidade de uma pessoa para fazer as coisas e tornar-se uma profecia auto-realizável. Por outro lado, os indivíduos com excesso de auto-confiança podem não saber quando admitem que estão errados ou que necessitam de auto-aperfeiçoamento.

Espero que aproveitem e compartilhem .

Gilberto Sobrinho