VOCÊ ESTÁ CUIDANDO DO QUE É REALMENTE IMPORTANTE OU ESTÁ PRESO AO QUE É MENOS IMPORTANTE ?

VOCÊ ESTÁ CUIDANDO DO QUE É REALMENTE IMPORTANTE OU ESTÁ PRESO AO QUE É MENOS IMPORTANTE ?

Um professor estava diante de sua classe de filosofia e tinha alguns itens na sua mesa em sua frente.

Quando a aula começou, ele sem dizer uma palavra pegou num frasco de maionese grande e vazio e começou a enchê-lo com bolas de golfe.

Ele então perguntou aos alunos se o vidro estava cheio.

Eles concordaram que estava.

O professor, então, pegou uma caixa de fósforos e despejou dentro do vidro. Ele agitou-o levemente.

Os palitos de fósfoforo rolaram para os espaços entre as bolas de golfe.

Ele então perguntou novamente se o vidro estava completo.

Eles concordaram que estava.

O professor pegou uma caixa com areia e despejou dentro do frasco de maionese.

Claro, a areia preencheu todo o resto.

Ele perguntou novamente se o vidro estava cheio ..

Os alunos responderam com um unânime 'sim'.

O professor em seguida pegou duas cervejas que estavam debaixo da mesa e despejou o conteúdo do frasco preenchendo todos os espaços vazios entre a areia.

Os estudantes riram ..

'Agora', disse o professor como os risos, 'eu quero que vocês reconheçam que este frasco é a VIDA.

As bolas de golfe são as coisas importantes --- sua família, seus filhos, sua saúde, seus amigos e suas paixões favoritas --- e se tudo estivesse perdido, elas continuariam ali, sua vida ainda estaria cheia.

Os palitos de fósforos são as outras coisas que importam, como o seu emprego, sua casa e seu carro ..

A areia é todo o resto --- as pequenas coisas.

"Se você colocar a areia primeiro no vidro ", ele continuou," não há espaço para os palitos de fósfoforo e as bolas de golfe.

O mesmo vale para a vida.

Se gastar todo o seu tempo e energia com as pequenas coisas, você nunca vai ter espaço para as coisas que são importantes para você.

Preste atenção às coisas que são determinantes para a sua felicidade.

Gaste tempo com seus filhos.

Gaste tempo com seus pais.

Visite seus avós.

Cuide da sua saúde.

Leve o seu cônjuge para jantar fora.

Haverá sempre tempo para limpar a casa e cortar a grama.

Tome cuidado com as bolas de golfe primeiro --- as coisas que realmente importam.

Defina suas prioridades.

O resto é só areia.

Um dos estudantes levantou a mão e perguntou o que a cerveja representava.

O professor sorriu e disse: "Estou feliz que você perguntou."

A cerveja só mostra que não importa quão cheio sua vida possa parecer, há sempre espaço para um par de cervejas com um amigo

Gilberto Sobrinho 

Um vídeo emocionante

Já comentei aqui antes que o líder Integral é aquele que consegue equilibrar as 4 dimensões de energias . Hoje publico um vídeo de animação muito tocante , emocionante para que cada um possa exercitar um pouco suas emoções . Vale muito a pena assistir . O vídeo chama-se The lighthouse de Po Cho Chi , é de 2010 e ganhou 27 prêmios internacionais .

5 DICAS PRÁTICAS PARA VOCÊ MANTER A ATENÇÃO EM SUAS METAS , NÃO NOS OBSTÁCULOS

Como vocês sabem eu tenho como hobby as corridas de rua . Além de ser uma ótima atividade para manter a saúde em dia , também é uma ótima maneira para baixar o estresse mas principalmente para refrescar a mente e clarear as idéias , aumentar minha criatividade .

Ao iniciar minha " carreira " de corredor  meu único objetivo era me exercitar uns 30 a 45 minutos  e me divertir , nada mais . Com o passar do tempo fui melhorando meu condicionamento físico e ao mesmo tempo ficando cada vez mais apaixonado pelas corridas , tanto que comecei a aumentar as distâncias e os desafios . 

Quando decidi que iria me preparar para uma maratona senti o verdadeiro desafio , afinal correr pouco mais de 42 km sem parar não é uma tarefa das mais fáceis  . Durante os treinamentos ,sempre que pensava nos treinos mais longos como " duras missões " à serem cumpridas , ou no quanto seria difícil correr por 3 horas seguidas ou ainda " será que eu vou conseguir" , eu acabava por fazer treinos muito ruins , eles de fato se tornavam muito difíceis , árduos , quase que um sacrifício e muitas vezes nem os terminava.

Pois bem , foi aí que eu então decidi voltar às origens . Correr pensando no objetivo inicial , me divertir , melhorar a saúde , baixar o estresse  , não dar bola para as " pedras no caminho " , apenas correr para chegar ao final do que eu havia previsto . 

Isso me fez lembrar que poderia se aplicar perfeitamente ao sucesso em qualquer atividade da vida . Não focar nas dificuldades , nos obstáculos e sim na meta , no objetivo .  Como dizia Henry Ford : "Obstáculos são aquelas coisas assustadoras que nós vemos quando tiramos os olhos de nossos objetivos " . 

Ficam aqui 5 dicas interessantes para ajudá-lo a lidar com os obstáculos em quaisquer áreas da vida .

#1. Aceite que os obstáculos sempre existirão : Quer queira , quer não os obstáculos sempre estarão no nosso caminho . Eles são inevitáveis. Muitos pensam que a vida , as metas os objetivos  serão cumpridos de maneira suave e tranquila e ficam chocados quando começam a se deparar com as pedras no caminho. Essas pessoas acabam frequentemente superestimando estes obstáculos e acabam por abandonar suas metas , objetivos. Lembre-se que tudo que vale a pena fazer sempre trará desafios ao longo do caminho , mas eles sempre podem ser ultrapassados .

#2. Escreva a sua visão .Você precisa saber para onde vai se quer realmente focar em algo . Declarações de visão vai ajudá-lo a direcionar seus esforços na direção correta.

#3. Seja corajoso , arrojado , forte . A vida favorece aqueles que agem de forma decisiva .Se você está assustado , preocupado sobre aquilo que deseja para você mesmo são grandes as chances de você retroceder ao primeiro sinal de dificuldades . Não fique assutado com as possíveis e prováveis dificuldades que vão aparecer pelo caminho , seja Forte e corajoso .

#4. Não faça tempestade em copo d'água.  Em qualquer lugar sempre existem aqueles que tem um talento especial para encontrar pequenos obstáculos e transformá-los em problemas gigantes ,quase insolúveis. A maioria dos problemas não chegam nem perto do tamanho que seu cérebro pensa que eles são . A melhor maneira de lidar com eles é pegar um pedaço de papel e escrever os aspectos do problema e possíveis soluções .É incrível como isso pode transformar um aparente problemão em algo menor e mais fácil de resolver .

#5. Faça o seu melhor e deixe acontecer . Pessoas de sucesso aprenderam sempre fazer o seu melhor e deixar com as coisas sigam o seu curso . Não importa como você compreenda isto , Seu melhor é seu melhor . Tudo que você pode controlar é sua atitude e suas ações . Fora disso o resto está fora de seu controle . a vida vai recompensar o seu esforço , então pare de tentar fazer com que tudo saia absolutamente perfeito . se você amarrar sua felicidade na perfeição você nunca será feliz . ao contrário ,se você amarrar sua felicidade na jornada do auto desenvolvimento e melhoria continua irá encontrar a felicidade e  o sucesso ao longo do caminho.

A Jornada da vida é maravilhosa viagem. Ela vai permitir um equilíbrio saudável de sucessos e falhas .O mais importante é ter consciência de que nada que é relevante pode ser atingido sem obstáculos no caminho. então , quando você se deparar com essas pedras em seu caminho , foque em seus objetivos , na meta que quer atingir e não nos obstáculos , assim poderá caminhar segura e diretamente na direção do sucesso .

Texto traduzido e adaptado de blog - Successify de Kris Heap

Gilberto Sobrinho

COMO VOCÊ TEM TRATADO SEUS RECURSOS MAIS PRECIOSOS ?

Hoje estava preparando um post sobre networking mas ao me deparar com esta notícia (http://virgula.uol.com.br/inacreditavel/bizarro/estagiario-de-21-anos-morre-depois-de-trabalhar-por-72-horas-seguidas ) senti uma grande necessidade de alertar aos líderes ( em todas as áreas da vida ) sobre a necessidade de descanso e recuperação .
Em breve publicarei uma série que deu origem ao meu blog e agora página do facebook que chamei de Líder integral exatamente por tratar de temas relacionado a um equilíbrio entre a vida pessoal , profissional e qualquer outro papel que a gente desempenha ao longo de nossa vida . A alta performance e excelência em cada um desses papéis não vem da quantidade de horas trabalhadas e sim de como administramos e equilibramos as nossas energias - Física , Mental , Emocional e Espiritual .

Gostaria muito de poder debater este tema com todos . Coloquem suas opiniões , compartilhem para que possamos criar um grande entendimento coletivo sobre o team .

Desejo à todos que façam de seu dia , um dia de muitas vitórias .

Giba Sobrinho

" THE IMPRESSION OF INCREASE "

"THE IMPRESSION OF INCREASE"

Já dizia São Francisco de Assis : "É dando que se recebe ". 

Quanta verdade há nesta frase quando pensamos em termos de Liderança . Tenho visto muitos líderes com a grande soberba de que os seus subordinados estão ali para servi-los em todos os seus desejos . 
Um dia desses em um evento conheci um profissional que era gerente em uma empresa multinacional da região de campinas . Empresa grande , muito conhecida e admirada. Em um certo momento aproximaram-se 3 pessoas e eles se apressou em apresentá-los e ao fazê-lo disse EXATAMENTE assim : " Estes são MEUS funcionários , trabalham para MIM . "
Que tal ?
Tenho comigo que um líder é aquele que de fato trabalha para os seus comandados , abrindo portas , derrubando muros , desenvolvendo-os , fazendo com que cresçam a cada dia e ao final , devolvendo-os para o mundo ( mercado de trabalho...) melhores do que chegaram .
Vi recentemente um conceito chamado de "Impression of Increase" , traduzindo:  Sempre deixar nas pessoas uma impressão de que agregaram alguma coisa boa ao ter contato contigo .
Como disse certa vez o ex presidente dos Estados Unidos , JFK . " "Não pergunte o que a América pode fazer por você e sim o que você pode fazer pela América "
E você ? Já parou para pensar que tudo que tem recebido é reflexo daquilo que tem oferecido ?

Bom dia

Gilberto Sobrinho

PORQUE PESSOAS INTELIGENTES E TALENTOSAS FREQUENTEMENTE FALHAM

PORQUE PESSOAS INTELIGENTES E TALENTOSAS FREQUENTEMENTE FALHAM

Tomei conhecimento deste livro e achei muito bacana e intrigante . Você certamente deve conhecer algumas pessoas que embora muito inteligentes e talentosas , nunca conseguem atingir o sucesso , ao passo que muitas outras não tão aparentemente brilhantes conseguem . 

Aqui está uma lista sugerida no livro - In Search of the Human Mind de Robert Sternberg.

1. Falta de motivação.
Um talento é irrelevante se uma pessoa não está motivada para usá-lo. A motivação pode ser externa (por exemplo, a aprovação social) ou interna (satisfação de um trabalho bem-feito, por exemplo). Fontes externas tendem a ser transitórias, enquanto fontes internas tendem a produzir um desempenho mais consistente.
2. A falta de controle dos impulsos.
Impulsividade habitualmente  fica no caminho de um ótimo desempenho. Algumas pessoas não utilizam todos os seus recursos intelectuais para a solução de um problema, mas utilizam a primeira solução que vem à sua cabeça.
3. A falta de perseverança .
Algumas pessoas desistem muito facilmente, enquanto outras são incapazes de parar, mesmo quando a busca possa parecer claramente infrutífera.
4. Usando as habilidades erradas.
As pessoas  podem não estar usando as habilidades certas para as tarefas em que estão envolvidos.
5. Incapacidade de traduzir o pensamento em ação.
Algumas pessoas parecem enterradas em pensamentos. Eles têm boas idéias, mas raramente parecem ser capazes de fazer qualquer coisa para tirá-los da cabeça.
6. A falta de orientação para o resultado. 
Algumas pessoas parecem mais preocupadas com o processo do que o resultado da atividade.
7. Incapacidade de completar tarefas.
Algumas pessoas nunca terminam o que começam. Talvez seja medo do que terão de fazer em seguida ou o medo de tornar-se irremediavelmente presos aos detalhes.
8. Falha para iniciar. 
Outros são relutantes ou incapazes de iniciar um projeto. Pode ser a indecisão ou o medo do compromisso.
9. O medo do fracasso.
As pessoas podem não atingir o desempenho máximo porque evitam os desafios realmente importantes na vida.
10. Procrastinação. 
Algumas pessoas são incapazes de agir sem pressão. Eles também podem focar nas pequenas coisas para adiar as maiores.
11. Atribuição de culpa. 
Algumas pessoas sempre acham alguma desculpa até mesmo para  o menor contratempo. Alguns culpam os outros.
12. Excesso de auto-piedade. 
Algumas pessoas passam mais tempo sentindo pena de si mesmos do que gastam no esforço necessário para superar o problema.
13. Dependência excessiva. 
Algumas pessoas esperam que os outros façam por eles o que deveriam estar fazendo a si mesmos.
14. Chafurdando em dificuldades pessoais.
Algumas pessoas deixam suas dificuldades pessoais interferir grosseiramente em seu trabalho. Durante o curso da vida, pode-se esperar algumas reais alegrias e algumas tristezas . Manter uma perspectiva adequada e positiva é muitas vezes difícil.
15. Distração e falta de concentração. 
Mesmo algumas pessoas muito inteligentes têm falta de atenção e foco .
16. Excesso de atividades .
A realização de muitas atividades pode resultar em nenhuma concluída à tempo , o que pode resultar em oportunidades perdidas e redução dos níveis de realização.
17. Incapacidade de adiar a gratificação.
Algumas pessoas premiam-se  e são recompensados ​​por outros ao final de tarefas menores e assim  evitam tarefas maiores que lhes trariam recompensas maiores.
18. Incapacidade de ver a floresta apenas as árvores.
Algumas pessoas se tornam tão obcecadas com detalhes que se tornam incapazes de ver ou lidar com a imagem maior nos projetos que realizam.
19. A falta de equilíbrio entre, pensamento analítico crítico e pensamento criativo, sintético.
É importante para as pessoas aprenderem que tipo de pensamento é esperado deles em cada situação.
20. Falta ou excesso de auto-confiança.
Falta de auto-confiança pode corroer a capacidade de uma pessoa para fazer as coisas e tornar-se uma profecia auto-realizável. Por outro lado, os indivíduos com excesso de auto-confiança podem não saber quando admitem que estão errados ou que necessitam de auto-aperfeiçoamento.

Espero que aproveitem e compartilhem .

Gilberto Sobrinho

A ( não tão nova) Técnica TBC de gestão de resultados .

Recentemente assisti em um dos canais de TV à cabo um reality show chamado  " UNDERCOVER BOSS".
No programa CEOs , donos de empresas nos Estados Unidos se disfarçam de empregados e vão à campo verificar o que acontece em seus negócios de forma totalmente anônima .
Não raro descobrem muitas coisas que os relatórios gerenciais não mostram . Descobrem que seus empregados nem sempre gostam da empresa , que os gerentes não cumprem os seus papéis , que as regras , processos e procedimentos nem sempre são seguidos , e por aí vai .
Uma das técnicas informais que aprendi desde cedo em minha carreira foi a técnica TBC , que em bom português significa - Tirar o Bumbum da Cadeira . Trocando em miúdos , ir à campo , sair de sua confortável mesa de trabalho em algum requintado e moderno escritório e ir de fato onde as coisas acontecem , onde o show tem lugar , seja num ambiente de produção , numa outra filial e até mesmo na rua , junto aos clientes .
Não é preciso ser o CEO do programa da TV para fazê-lo e nem fazê-lo de forma disfarçada . Aliás , essa em minha opinião , é tarefa primordial de qualquer postulante e ocupante de uma posição de comando .
Mas , atenção !!!!! Esteja preparado para ver e ouvir coisas que podem chocá-lo e vale a recomendação . Como na boa regra do feedback , vá ouça , avalie , tome ações depois , mas por favor não se justifique ou tente explicar o que muitas vezes é inexplicável . Você está lá para entender e consertar o que não está andando muito bem .
Tenho certeza de que esta saudável prática no começo poderá parecer um tanto demagógica e estranha mas com o passar do tempo e sua transformação em algo periódico e rotineiro vai colaborar , e muito , não só para a melhoria dos negócios , bem como para a melhoria de sua reputação e reconhecimento como alguém que se importa com o trabalho das pessoas .
aliás poderia até ser uma das métricas dos famosos programas de avaliação de desempenho , performance e pagamento de Bonus . Fica a sugestão aos colegas de Recursos Humanos .

boa semana

Gilberto Sobrinho