Olá , tenho encontrado muitos profissionais talentosos em suas áreas de atuação, que por mais que realizem, por mais que façam a diferença, são simplesmente de tudo humanos ( embora muitos pensem que não )
Sim são humanos, embora muitos empregadores ainda não acreditem nisso sobrecarregam os chamados talentos com mais e mais projetos. Certamente muitos dão conta da maioria deles, porém o desgaste físico e emocional chega a ser tão intenso que em algum momento o preço desse talento é cobrado.
Primeiramente um profissional que tem as competências acima da média sabem muito bem o momento de dizer não . Sim aprender a dizer não é uma competência essencial para todo aquele que faz a diferença. É claro que a pressão do dia a dia muitas vezes nos empurra para armadilhas de performance que nos obrigam de alguma forma a aceitar tudo que nos é pedido.
Não caia nessa armadilha, saiba dizer não quando estiver sobrecarregado. Certamente a sua performance vai agradecer.
Agora, se já está cansado a ponto de prejudicar sua performance aproveite os momentos de que dispõe para descansar.
Lembre-se somos humanos e precisamos recarregar as baterias, recobrar a energia. só conseguimos atuar em alta performance se estivermos energizados de forma positiva em todos os campos de energia que nos cercam. Energia Física, Energia Psicológica, Energia Mental e Energia Emocional .
Só assim em perfeito equilíbrio se consegue manter alta performance ( no trabalho e na vida ) por mais tempo e com menor desgaste.
Aproveitando que estamos na semana da morte do criador da Marvel Comics - Stan Lee , não tente ser um super herói , seja apenas Humano , quem sabe um Super Humano .
Veja mais sobre Super Humanos em : https://seuhistory.com/etiquetas/os-super-humanos-de-stan-lee.
Bom feriado , Bom Descanso e ótimas energias .
Giba Sobrinho
Divulgação e discussões sobre o tema Liderança e Gestão de Pessoas . O QUE TODO LÍDER PRECISA SABER E PRATICAR PARA TER SUCESSO NA CARREIRA E NA VIDA
quarta-feira, 14 de novembro de 2018
domingo, 11 de dezembro de 2016
SOBRE TALENTOS E IDADE ( CRONOLÓGICA)
Olá amigos .
Que época maluca vivemos no mercado de trabalho atual , onde profissionais no auge da idade produtiva , lá pelos quarenta anos ( sim isso mesmo "velhos" de 40 anos), são considerados "velhos" demais , onde as empresas separam talentos pela idade e não pelo que realmente realizam , onde se buscam mais pelo "potencial " do que pelas realizações.
A nova reforma da previdência alardeada pelo governo coloca 65 anos como a idade da aposentadoria, então para um profissional que começa a trabalhar lá pelos 20 anos, ao chegar aos 40 , 45 está praticamente na metade de sua vida profissional, ou seja no auge , no momento mais produtivo. E com tantos avanços da medicina, pessoas cada vez mais preocupadas com a saúde vão as academias começam a correr, tem uma vida física ( esse mesmo que vos escreve já completou 5 maratonas algumas abaixo das 4 horas e começou aos 49 anos) , mental e emocional cada vez melhores, de fato temos muitos jovens de verdade após os 40 , 50 , 60 ....
Fiz uma pesquisa rápida e descobri o seguinte : a quantidade das invenções que mudaram a humanidade não foram inventadas primordialmente pelos jovens de menos de 40 anos . Há um equilíbrio interessante . Metade delas pelos com menos de 40 e metade delas com mais de 41 anos ( fonte : https://pt-br.insider.pro/infographics/2016-10-04/grafico-que-idade-tinham-os-inventores-das-maiores-invencoes-quando-criaram/) .
Fica aqui a dica : Não procure somente pessoas de talento mas também procure o talento nas pessoas.
Equilíbrio mais uma vez é a palavra chave .
Abraços e ótimo domingo
Giba Sobrinho
Que época maluca vivemos no mercado de trabalho atual , onde profissionais no auge da idade produtiva , lá pelos quarenta anos ( sim isso mesmo "velhos" de 40 anos), são considerados "velhos" demais , onde as empresas separam talentos pela idade e não pelo que realmente realizam , onde se buscam mais pelo "potencial " do que pelas realizações.
A nova reforma da previdência alardeada pelo governo coloca 65 anos como a idade da aposentadoria, então para um profissional que começa a trabalhar lá pelos 20 anos, ao chegar aos 40 , 45 está praticamente na metade de sua vida profissional, ou seja no auge , no momento mais produtivo. E com tantos avanços da medicina, pessoas cada vez mais preocupadas com a saúde vão as academias começam a correr, tem uma vida física ( esse mesmo que vos escreve já completou 5 maratonas algumas abaixo das 4 horas e começou aos 49 anos) , mental e emocional cada vez melhores, de fato temos muitos jovens de verdade após os 40 , 50 , 60 ....
Fiz uma pesquisa rápida e descobri o seguinte : a quantidade das invenções que mudaram a humanidade não foram inventadas primordialmente pelos jovens de menos de 40 anos . Há um equilíbrio interessante . Metade delas pelos com menos de 40 e metade delas com mais de 41 anos ( fonte : https://pt-br.insider.pro/infographics/2016-10-04/grafico-que-idade-tinham-os-inventores-das-maiores-invencoes-quando-criaram/) .
Fica aqui a dica : Não procure somente pessoas de talento mas também procure o talento nas pessoas.
Equilíbrio mais uma vez é a palavra chave .
Abraços e ótimo domingo
Giba Sobrinho
terça-feira, 29 de novembro de 2016
VOCÊ NÃO ESTÁ PREPARADO PARA A POSIÇÃO
VOCÊ NÃO ESTÁ PREPARADO PARA ESTA POSIÇÃO
Em minha vida profissional (...e já são mais de vinte e
tantos anos de “janela” ) vi muitas empresas montares os famosos “Succession plan”
( ou Planos de sucessão , é que em
inglês fica mais Chique, que nem “ Talent Acquisition , Organizational
Development e Talent Pool” ) . Esses bancos de talentos teoricamente deveriam
servir para identificar aqueles profissionais que fazem a diferença, os
chamados talentos de fato, ou em bom português prático “ os caras”, aqueles que
deveriam estar prontinhos para assumir posições de maior envergadura, gerências
, diretorias .
Pois bem , deveriam ( e em muitos casos são de fato ) mas o
que eu vi e tenho visto ainda é que quando uma posição dessas que eu citei fica
vaga( uma aposentadoria , uma perda para outra empresa ) em muuuuitos caos eu
vi bem de pertinho empresas contratando gente de fora com o argumento frouxo de
que os integrantes do tal grupo de sucessores ainda não estavam prontos , ainda
tinham que aprender muito e por aí vai .
Amigos , das duas ,
uma . Ou o plano de sucessão está lá para “ inglês ver” ou convenhamos, o tal
plano de sucessão e suas ações são mesmo muito fraquinhos.
Qual o medo ? Medo de errar ? E quem não erra ? Será que o
cidadão que vem de fora não vai errar também ? Medo do rapaz fazer alguma
bobagem das grandes ? Ah vejo tanto executivo contratado a peso de ouro fazer
cada uma .
O Dr. Deming ( W. Edward Deming , em seu livro publicado em
1986 chamado “ saia da Crise “- sugestivo nome , não ?) listou 14 princípios
fundamentais ( que ainda valem e muito até hoje - http://www.blogdaqualidade.com.br/os-14-principios-de-deming-ainda-valem-para-os-dias-de-hoje/
) e não por acaso o oitavo e segundo o próprio autor o que mais deveria se dar
atenção .
Senhores gestores de pessoas, senhores executivos de RH (ou “
human Capital”, “organizational development”, RH estratégico, ....) , CEOs de
empresas . Deixem os “ meninos” (e aqui eu falo de meninos de qualquer idade e
gênero) assumirem boas posições. Deixem a moçada pôr a mão na massa. Não façam
de seus programas de avaliação de desempenho, planos de sucessão, banco de talentos,
e outros apenas lindas apresentações em power point ( pode ser o Prezi é mais
moderninho) ou planilhas elaboradas e coloridas de Excel . Não tenham medo . Confiem em seus programas,
coloquem o pessoal para pensar, para agir.
Coloquem essa turma junto com bons Coaches e mentores que o
resto eles fazem e muito bem. Um errinho aqui , outro ali fazem bem , fazem
parte do aprendizado .
Boa sorte .
Gilberto Sobrinho
quarta-feira, 23 de novembro de 2016
SOBRE STRESS E ESCOLHAS
Olá , nos dias de hoje cada vez mais estamos preocupados com tudo e com todos à nossa volta . A era da informação com milhares de possibilidades a um click em nossos "smartphones", nos entope de informações quase que instantaneamente e isso acaba por nos deixar conectados em excesso . Parece quase impossível deixar de saber quem foi eliminado na última edição do "masterchef" , quais são as novas fases da lava-jato , ou se o Trump vai mesmo erguer o tal muro na fronteira com o México. Obviamente as notícias estão aí a todo momento porém cabe anos definirmos o que queremos ou não ver ou ouvir ou ainda mesmo fazer .
Recebi o texto abaixo de autor desconhecido e achei fantástico . Não deixe de ler mas também e principalmente não deixe de refletir sobre suas escolhas e prioridades .
Após a leitura deixe seu comentário e compartilhe suas práticas para lidar com o Estresse dos dias de hoje. Pode ser muito útil para alguém em algum lugar .
Aproveite
Giba Sobrinho
STRESS
Em uma conferência, ao explicar para a platéia a forma de controlar o estresse, o palestrante levantou um copo com água e perguntou:
-"Qual o peso deste copo d'água? "
As respostas variaram de 250g a 700g.
O palestrante, então, disse:
- "O peso real não importa. Isso depende de por quanto tempo você segurar o copo levantado."
"Se o copo for mantido levantado durante um minuto, isso não é um problema. Se eu o mantenho levantado por uma hora, vou acabar com dor no braço. Mas se eu ficar segurando um dia inteiro, provavelmente eu vou ter cãibras dolorosas e vocês terão de chamar uma ambulância."
E ele continuou:
STRESS
- "E isso acontece também com o estresse e a forma como controlamos o estresse. Se você carrega a sua carga por longos períodos, ou o tempo todo, cedo ou tarde a carga vai começar a ficar incrivelmente pesada e, finalmente, você não será mais capaz de carregá-la."
"Para que o copo de água não fique pesado, você precisa colocá-lo sobre alguma coisa de vez em quando e descansar antes de pegá-lo novamente. Com nossa carga acontece o mesmo. Quando estamos refrescados e descansados nós podemos novamente transportar nossa carga."
Em seguida, ele distribuiu um folheto contendo algumas formas de administrar as cargas da vida, que eram:
1 * Aceite que há dias em que você é o pombo e outros em que você é a estátua.
2 * Mantenha sempre suas palavras leves e doces pois pode acontecer de você precisar engolir todas elas.
3 * Só leia coisas que faça você se sentir bem e ter a aparência boa de quem está bem, caso você morra durante a leitura.
4 * Dirija com cuidado. Não só os carros apresentam defeitos e têm recall do fabricante.
5 * Se não puder ser gentil, pelo menos tenha a decência de ser vago.
6 * Se você emprestar R$200,00 para alguém e nunca mais vir essa pessoa, provavelmente valeu a pena pagar esse preço para se livrar dela.
7 * Pode ser que o único propósito da sua vida seja servir de exemplo para os outros.
8 * Nunca compre um carro que você não possa manter.
9 * Quando você tenta pular obstáculos lembre que está com os dois pés no ar e sem nenhum apoio.
10 * Ninguém se importa se você consegue dançar bem. Para participar e se divertir no baile, levante e dance, pronto.
11 * Uma vez que a minhoca madrugadora é a que é devorada pelo pássaro, durma até mais tarde sempre que puder.
12 * Lembre que é o segundo rato que come o queijo - o primeiro fica preso na ratoeira. Saiba esperar.
13 * Lembre, também, que sempre tem queijo grátis nas ratoeiras.
14 * Quando tudo parece estar vindo na sua direção, provavelmente você está no lado errado da estrada.
15 * Aniversários são bons para você. Quanto mais você tem, mais tempo você vive
16 * Alguns erros são divertidos demais para serem cometidos só uma vez.
17 * Podemos aprender muito com uma caixa de lápis de cor. Alguns têm pontas aguçadas, alguns têm formas bonitas e alguns são sem graça. Alguns têm nomes estranhos e todos são de cores diferentes, mas todos são lápis e precisam viver na mesma caixa.
18 * Não perca tempo odiando alguém, remoendo ofensas e pensando em vingança. Enquanto você faz isso a pessoa está vivendo bem feliz e você é quem se sente mal e tem o gosto amargo na boca.
19 * Quanto mais alta é a montanha mais difícil é a escalada. Poucos conseguem chegar ao topo, mas são eles que admiram a paisagem do alto e fazem as fotos que você admira dizendo "queria ter estado lá".
20 * Uma pessoa realmente feliz é aquela que segue devagar pela estrada da vida, desfrutando o cenário, parando nos pontos mais interessantes e descobrindo atalhos para lugares maravilhosos que poucos conhecem.
"Portanto, antes de voltar para casa, deposite sua carga de trabalho/vida no chão. Não carregue para casa. Você pode voltar a pegá-la amanhã. Com tranqüilidade."
"Unir-se é um Bom Começo...
Saber Cultivar a União é uma Conquista...
Trabalhar em Conjunto é uma Grande Vitória".
Recebi o texto abaixo de autor desconhecido e achei fantástico . Não deixe de ler mas também e principalmente não deixe de refletir sobre suas escolhas e prioridades .
Após a leitura deixe seu comentário e compartilhe suas práticas para lidar com o Estresse dos dias de hoje. Pode ser muito útil para alguém em algum lugar .
Aproveite
Giba Sobrinho
STRESS
Em uma conferência, ao explicar para a platéia a forma de controlar o estresse, o palestrante levantou um copo com água e perguntou:
-"Qual o peso deste copo d'água? "
As respostas variaram de 250g a 700g.
O palestrante, então, disse:
- "O peso real não importa. Isso depende de por quanto tempo você segurar o copo levantado."
"Se o copo for mantido levantado durante um minuto, isso não é um problema. Se eu o mantenho levantado por uma hora, vou acabar com dor no braço. Mas se eu ficar segurando um dia inteiro, provavelmente eu vou ter cãibras dolorosas e vocês terão de chamar uma ambulância."
E ele continuou:
STRESS
- "E isso acontece também com o estresse e a forma como controlamos o estresse. Se você carrega a sua carga por longos períodos, ou o tempo todo, cedo ou tarde a carga vai começar a ficar incrivelmente pesada e, finalmente, você não será mais capaz de carregá-la."
"Para que o copo de água não fique pesado, você precisa colocá-lo sobre alguma coisa de vez em quando e descansar antes de pegá-lo novamente. Com nossa carga acontece o mesmo. Quando estamos refrescados e descansados nós podemos novamente transportar nossa carga."
Em seguida, ele distribuiu um folheto contendo algumas formas de administrar as cargas da vida, que eram:
1 * Aceite que há dias em que você é o pombo e outros em que você é a estátua.
2 * Mantenha sempre suas palavras leves e doces pois pode acontecer de você precisar engolir todas elas.
3 * Só leia coisas que faça você se sentir bem e ter a aparência boa de quem está bem, caso você morra durante a leitura.
4 * Dirija com cuidado. Não só os carros apresentam defeitos e têm recall do fabricante.
5 * Se não puder ser gentil, pelo menos tenha a decência de ser vago.
6 * Se você emprestar R$200,00 para alguém e nunca mais vir essa pessoa, provavelmente valeu a pena pagar esse preço para se livrar dela.
7 * Pode ser que o único propósito da sua vida seja servir de exemplo para os outros.
8 * Nunca compre um carro que você não possa manter.
9 * Quando você tenta pular obstáculos lembre que está com os dois pés no ar e sem nenhum apoio.
10 * Ninguém se importa se você consegue dançar bem. Para participar e se divertir no baile, levante e dance, pronto.
11 * Uma vez que a minhoca madrugadora é a que é devorada pelo pássaro, durma até mais tarde sempre que puder.
12 * Lembre que é o segundo rato que come o queijo - o primeiro fica preso na ratoeira. Saiba esperar.
13 * Lembre, também, que sempre tem queijo grátis nas ratoeiras.
14 * Quando tudo parece estar vindo na sua direção, provavelmente você está no lado errado da estrada.
15 * Aniversários são bons para você. Quanto mais você tem, mais tempo você vive
16 * Alguns erros são divertidos demais para serem cometidos só uma vez.
17 * Podemos aprender muito com uma caixa de lápis de cor. Alguns têm pontas aguçadas, alguns têm formas bonitas e alguns são sem graça. Alguns têm nomes estranhos e todos são de cores diferentes, mas todos são lápis e precisam viver na mesma caixa.
18 * Não perca tempo odiando alguém, remoendo ofensas e pensando em vingança. Enquanto você faz isso a pessoa está vivendo bem feliz e você é quem se sente mal e tem o gosto amargo na boca.
19 * Quanto mais alta é a montanha mais difícil é a escalada. Poucos conseguem chegar ao topo, mas são eles que admiram a paisagem do alto e fazem as fotos que você admira dizendo "queria ter estado lá".
20 * Uma pessoa realmente feliz é aquela que segue devagar pela estrada da vida, desfrutando o cenário, parando nos pontos mais interessantes e descobrindo atalhos para lugares maravilhosos que poucos conhecem.
"Portanto, antes de voltar para casa, deposite sua carga de trabalho/vida no chão. Não carregue para casa. Você pode voltar a pegá-la amanhã. Com tranqüilidade."
"Unir-se é um Bom Começo...
Saber Cultivar a União é uma Conquista...
Trabalhar em Conjunto é uma Grande Vitória".
quarta-feira, 14 de outubro de 2015
OLHE PARA DENTRO E DEIXAR A CRISE LÁ FORA ....BEM LONGE
Diz um antigo provérbio Chines : " Antes de sair e mudar o mundo , dê três voltas dentro de casa "
Nos dias de hoje as inúmeras formas de se buscar informação e conhecimento nos deixa praticamente conectados ao mundo quase que o tempo todo . Rádio, TV, Internet , Smartphones, redes sociais e até mesmo os videogames nos permitem conexão e comunicação em tempo real que é quase impossível não estar de alguma forma conectado com o mundo exterior.
Este excesso de acesso e conectividade trouxe sem dúvidas enormes vantagens , comodidade e acesso a conhecimento de formas nunca antes imaginadas mas também trouxe um grande problemas . Hoje conhecemos muito mais do mundo e das pessoas do que a nós mesmos . Pouco mais de 600 anos antes de cristo Sócrates mesmo sem saber já profetizava esse fenômeno e nos alertava para isso com a famosa frase : " Conhece-te a ti mesmo e conhecerá os deuses e o universo" .
Qual foi a última vez que você se olhou no espelho e fez uma profunda reflexão sobre aquilo que é o mais importante de fato : VOCÊ
Certamente muitos de nós troca de smartphone mais vezes no ano do que pára para refletir sobre que competências e carências tem e que tanto fazem falta num relacionamento afetivo, para evoluir no trabalho, na vida pessoal a entrevista de emprego ,
Como Coach tenho ajudado muitas pessoas a descobrir e alavancar competências que realmente fazem a diferença em momentos decisivos e desafiadores como os que estamos vivendo e deixando a crise lá fora , bem longe .
Invista de fato em você . Um trabalho de coaching vale bem mais do que um Smartphone de última geração .
Nos dias de hoje as inúmeras formas de se buscar informação e conhecimento nos deixa praticamente conectados ao mundo quase que o tempo todo . Rádio, TV, Internet , Smartphones, redes sociais e até mesmo os videogames nos permitem conexão e comunicação em tempo real que é quase impossível não estar de alguma forma conectado com o mundo exterior.
Este excesso de acesso e conectividade trouxe sem dúvidas enormes vantagens , comodidade e acesso a conhecimento de formas nunca antes imaginadas mas também trouxe um grande problemas . Hoje conhecemos muito mais do mundo e das pessoas do que a nós mesmos . Pouco mais de 600 anos antes de cristo Sócrates mesmo sem saber já profetizava esse fenômeno e nos alertava para isso com a famosa frase : " Conhece-te a ti mesmo e conhecerá os deuses e o universo" .
Qual foi a última vez que você se olhou no espelho e fez uma profunda reflexão sobre aquilo que é o mais importante de fato : VOCÊ
Certamente muitos de nós troca de smartphone mais vezes no ano do que pára para refletir sobre que competências e carências tem e que tanto fazem falta num relacionamento afetivo, para evoluir no trabalho, na vida pessoal a entrevista de emprego ,
Como Coach tenho ajudado muitas pessoas a descobrir e alavancar competências que realmente fazem a diferença em momentos decisivos e desafiadores como os que estamos vivendo e deixando a crise lá fora , bem longe .
Invista de fato em você . Um trabalho de coaching vale bem mais do que um Smartphone de última geração .
Gilberto Sobrinho
Executive Coach
Human Resources
Organizational Development
55 19 - 997775797
terça-feira, 15 de setembro de 2015
O VALOR DA LIDERANÇA EM TEMPOS DESAFIADORES
Olá .
Que estamos vivendo tempos mais difíceis e desafiadores no ambiente de negócios não chega a ser uma novidade . É só abrir os sites de notícias e lá estão todos os dias inúmeras matérias sobre o tema: Inflação em alta , economia em desaceleração , crise política , etc.
Depois de mais de vinte anos trabalhando com pessoas em ambientes corporativos e sociais, pude observar que as organizações que tem em seu corpo de liderança ( e aqui falo desde o CEO até o nível de liderança operacional ) pessoas mais preparadas, são as que saem melhor, mais rápido e mais fortes destes períodos desafiadores.
Embora pareça óbvia esta observação, ainda vejo com muita ( mas muita mesmo ) frequência as organizações reduzindo seus quadros de liderança para , digamos , " reduzir custos " e além disso reduzindo ou quase extinguido ações de treinamento e desenvolvimento tanto de seus colaboradores como de seu corpo de liderança . Seria algo equivalente a cortar a força de vendas em momentos difíceis , quando o que mais se precisa é de vendas , fechamento de negócios .
Certamente também vejo muitas empresas investindo em programas de desenvolvimento e em especial programas de coaching para seus líderes, o que ao meu ver me parece ser a MAIS INTELIGENTE ESTRATÉGIA , afinal de contas, momentos desafiadores e difíceis da mesma forma que chegam também se vão e é nesse momento que o valor inestimável de uma liderança preparada , alinhada com os valores e objetivos das organizações, faz a diferença e leva as organizadores a patamares mais elevados de performance e resultados .
Em minha atual trajetória atuando como Coach e Treinador para lideranças é que de fato percebo quais organizações tratam seu mais valioso "ativo" apenas como mais um recurso descartável e de curto prazo ou como um parceiro estratégico para longas jornadas .
Deixe aqui seus comentários, compartilhe, dê sugestões para aquecermos este debate interessante , afinal de contas o que o nosso país tem de maior carência nos dias de hoje , são líderes de verdade . Basta olhar para todos os lados e constatar o estrago que a falta de boas lideranças , lideranças verdadeiras tem feito. A nossa verdadeira crise, não é econômica e nem tampouco política . É a crise de liderança.
Boa semana
Gilberto Sobrinho
Que estamos vivendo tempos mais difíceis e desafiadores no ambiente de negócios não chega a ser uma novidade . É só abrir os sites de notícias e lá estão todos os dias inúmeras matérias sobre o tema: Inflação em alta , economia em desaceleração , crise política , etc.
Depois de mais de vinte anos trabalhando com pessoas em ambientes corporativos e sociais, pude observar que as organizações que tem em seu corpo de liderança ( e aqui falo desde o CEO até o nível de liderança operacional ) pessoas mais preparadas, são as que saem melhor, mais rápido e mais fortes destes períodos desafiadores.
Embora pareça óbvia esta observação, ainda vejo com muita ( mas muita mesmo ) frequência as organizações reduzindo seus quadros de liderança para , digamos , " reduzir custos " e além disso reduzindo ou quase extinguido ações de treinamento e desenvolvimento tanto de seus colaboradores como de seu corpo de liderança . Seria algo equivalente a cortar a força de vendas em momentos difíceis , quando o que mais se precisa é de vendas , fechamento de negócios .
Certamente também vejo muitas empresas investindo em programas de desenvolvimento e em especial programas de coaching para seus líderes, o que ao meu ver me parece ser a MAIS INTELIGENTE ESTRATÉGIA , afinal de contas, momentos desafiadores e difíceis da mesma forma que chegam também se vão e é nesse momento que o valor inestimável de uma liderança preparada , alinhada com os valores e objetivos das organizações, faz a diferença e leva as organizadores a patamares mais elevados de performance e resultados .
Em minha atual trajetória atuando como Coach e Treinador para lideranças é que de fato percebo quais organizações tratam seu mais valioso "ativo" apenas como mais um recurso descartável e de curto prazo ou como um parceiro estratégico para longas jornadas .
Deixe aqui seus comentários, compartilhe, dê sugestões para aquecermos este debate interessante , afinal de contas o que o nosso país tem de maior carência nos dias de hoje , são líderes de verdade . Basta olhar para todos os lados e constatar o estrago que a falta de boas lideranças , lideranças verdadeiras tem feito. A nossa verdadeira crise, não é econômica e nem tampouco política . É a crise de liderança.
Boa semana
Gilberto Sobrinho
quinta-feira, 19 de fevereiro de 2015
O CÍRCULO DOURADO - Simon Sinek
Uma questão que sempre me intrigou é a razão pela qual empresas que fazem exatamente os mesmos produtos ( ex. um notebook , ou um carro , etc.) tem tamanha diferença em suas vendas . Porque algumas marcas fazem tantos sucesso , enquanto outras com produtos muitas vezes de qualidade superior não conseguem atingir o mesmo sucesso.
Este vídeo de Simon Sinek de fato me ajudou a explicar algumas coisas interessantes neste tema.
Assista e compartilhe aqui suas impressões .
Giba Sobrinho
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