O PAÍS PRECISA URGENTEMENTE INVESTIR EM EDUCAÇÃO SE QUISER CHEGAR (DEVERDADE) AO PRIMEIRO MUNDO

Tenho participado de vários debates , seminários e entrevistas cujo tema é o apagão de mão de obra. Cada vez mais o país precisa de gente qualificada para poder avançar nas reformas e na economia e isso já não é mais retórica e sim a realidade que bate às portas das empresas brasileiras. E já não é mais " privilégio" das áreas de TI e construção civil , é parte do cotidiano das empresas. Recentemente em uma visita a uma empresa multinacional do setor alimentício a pessoa responsável pelo recrutamento de operários , reclamava comigo sobre as dificuldades de se contratar profissionais para o início da produção de produtos natalinos que se inicia agora em Agosto . Ela me dizia que estava praticamente impossível contratar empregados temporários para dar conta desta produção dos tais produtos de temporada ou os chamados " sazonais" , primeiramente porque poucos querem trabalhos temporários , dada a crescente oferta de trabalhos efetivos e em segundo lugar pela baixíssima qualificação dos que se apresentam .
E relação aos que buscam um emprego efetivo e com carteira assinada , nada a comentar . É legítimo que assim o seja mas , em relação a baixa qualificação é onde reside o grande problema . Já perdi a conta de quantos anos ouço falar na necessidade de se investir em qualificação , em melhorar a educação no país , em políticos com sua retórica e mania de dizer que os investimentos em educação nunca foram tão altos , que criaram "X" escolas técnicas e blá , blá , blá . Vejo também entidades que sempre foram bastiões da educação profissionalizante de qualidade , como o sistema "S" , Senai , Sesi e Senac , agora cada vez menos atuantes e com muito pouca expressão comparado aos tempos passados .
O que vejo sim são inciativas isoladas ( todas louváveis ,diga-se ) de empresas e entidades , que sentindo na pele a falta de mão de obra qualificada , não ficaram esperando sentadas apenas reclamando e forma à luta , mas para minimizar  uma situação pontual e que não resolvem o problema em sua essência .
Vejo o exemplo de países como a Coréia do Sul que decidiram investir seriamente em educação como ÚNICA  forma de sair do chamado terceiro mundo e participar das maiores fatias do bolo da economia mundial . Basta ver a pujança das maiores empresas Coreanas como Samsung , LG , Kia , Hyundai que ganharam o mundo com produtos de qualidade que fazem frente a quaisquer outras concorrentes de países mais tradicionais.
Quando é que vamos encarar de frente este problema e investir com seriedade em educação ? Só com a aliança do governo , empresas e sociedade é que vamos sair desta situação vergonhosa que passamos em nosso país .
Anexei um link muito interessante que ilustra muito bem o que estamos passando .
Aproveitem .

Falta de profissionais qualificados ? Pense e aja diferente do convencional .

Finalmente o Brasil deixou de ser o país do futuro e entrou no presente . A economia anda de vento em popa , investimentos de todas as partes do planeta estão desembarcando no país . O pré-sal , a copa do mundo em 2014 , as olimpíadas em 2016 , o crescimento do mercado interno , os investimentos em infra-estrutura estão movimentando positivamente a economia e o mercado de trabalho . Nunca foram tantas as perspectivas de crescimento e oportunidades para os profissionais . A taxa de desemprego está em um patamar entre 6% e 7%  há bastante tempo . O mercado de trabalho está bastante aquecido . Há vagas em quase todos os setores da economia em especial nos ligados aos fatos citados anteriormente . Dinheiro não falta . As empresas em todos os segmentos estão apostando alto e ampliando os investimentos no país .

Pois bem tudo parece tão maravilhoso e que nada deve frear este avanço que até assusta .
Como nada é perfeito há um fator muito relevante nesta história que pode atapalhar muito todos os planos de crescimento previstos por muitos .

A FALTA DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA .

Uma vez que  não há mais dúvidas de que o apagão de mão de obra já é uma dura realidade para muitos setores e de que as soluções definitivas só virão no de longo prazo ( e ainda se começarmos "ontem ") , uma vez que a base do problema está na educação , ou melhor na falta de investimentos em educação nos últimos 12 , 15 anos pelo menos , o que as organizações  podem fazer para minimizar esta situação ?

Antes de começar a pensar em como fazer para atrair e contratar os melhores profissionais , cada organização deve se preocupar em buscar formas de não perder os bons profissionais que já tem , uma vez que se não há talentos disponíveis no mercado , a opção de muitas organizações tem sido "roubar" os talentos de outras .

Promoção interna é uma ótima saída , afinal de contas os profissionais já conhecem a organização , sua cultura , as pessoas o negócio e os mercados onde atua. O tempo de aprendizado , treinamento e seus custos são minimizados e a organização ganha muito em termos de comprometimento e engajamento .

Ampliar os programas de treinamento e desenvolvimento é uma outra ação muito importante para a retenção das pessoas . Cada vez mais os profissionais estão  buscando nas organizações oportunidades de aprender novas habilidades .

Deixar que as pessoas apliquem os conhecimentos que adquiriram . Autonomia para que as pessoas possam experimentar e aprender na prática é outra prática poderosa para retenção e engajamento .

Se ainda assim a organização precisa recorrer ao mercado de trabalho em  busca de  novos profissionais , recomendo que elas estejam mais abertas a  ampliar os seus horizontes de busca . Cada vez mais as empresas olham para os profissionais com os mesmos estereótipos de sempre como : Universidades de primeira linha , pessoas mais jovens , domínio de mais de um idioma estrangeiro , que estejam empregadas e por aí vai . Na grande maioria das vezes tudo isso nem é necessário para a posição que se busca . Isso tem acirrado a busca por profissionais que estão em outras organizações o que inflaciona o mercado  e nem sempre é garantia de se ter um ótimo profissional , uma vez que existem muitos outros fatores externos que influenciam na performance de um profissional como por exemplo a Cultura da organização , o mercado em que atua , etc. .

Se temos de fato em alguns segmentos de mercados ( construção civil, TI , engenheiros entre outros) estamos vivendo o chamado " Apagão de Mão de Obra"  , olhar com carinho e atenção para os muitos desempregados altamente qualificados que estão em busca de oportunidades ( muitos deles mais por não estarem enquadrados nos estereótipos citados anteriormente , do que por baixa performance)  e que sem dúvida vão agregar muito valor para as organizações ( conhecimento , experiência , comprometimento, liderança, entre outros), pode ser uma solução rápida e muito eficaz para mitigar os possíveis e prováveis efeitos , no médio e longo prazo , que esta falta de mão de mão de obra qualificada pode trazer .

Como diz o ditado :  " NÃO SE CONSEGUE UM RESULTADO DIFERENTE FAZENDO AS COISAS DO MESMO JEITO " , portanto , abra a mente , amplie o leque de opções e ache verdadeiras pérolas que estão escondidas no mercado de trabalho .