Creio que muitos de vocês conhecem as fábulas de Esopo.
Vejo muito discurso , vejo poucas iniciativas louváveis em direção a proporcionar um equilíbrio para estes profissionais . Por sorte vejo também esta preocupação aumentando tantppor parte das empresas que vem proporcionando esta possibilidade de maior equilíbrio para os executivos , quanto por parte dos profissionais que em muitos casos trocam posições de destaque por outras organizações mais humanas e centradas e que proporcionem este equilíbrio .
Em plena era do chamado apagão de talentos as organizações precisam não só criar mecanismos de atração de talentos para suas organizações , mas principalmente cuidar dos talentos que já tem em casa , com políticas e iniciativas verdadeiras que proporcionem este tão desejado equilíbrio entre o pessoal e o profiassional . Ah , e não adianta mintar uma cademia de gisática na empresa , com equipamentos de primeiro mundo e personal trainer à disposição , se a carga de trabalho faz com que o profissional trabalhe 15 horas por dia e não tenha tempo de usufruir dela . Isso não é sério .
E, como na fábula de Esopo , matar a galinha para estrair tudo dela pode não ser uma boa idéia .
aproveitem o final de semana
Gilberto Sobrinho
Divulgação e discussões sobre o tema Liderança e Gestão de Pessoas . O QUE TODO LÍDER PRECISA SABER E PRATICAR PARA TER SUCESSO NA CARREIRA E NA VIDA
sexta-feira, 7 de outubro de 2011
Revista Panorama RAC - Recursos humanos
Caros , o link deste post tra uma série de entrevistas sobre recursos Humanos veiculados na revista Panorama RAC de Setembro .
Na primeira reportagem , eu falo sobre as tendência de RH .
aproveitem
Gilberto Sobrinho
Na primeira reportagem , eu falo sobre as tendência de RH .
aproveitem
Gilberto Sobrinho
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