Um dos temas que mais vejo nos websites, declarações de propósito,
missão, visão, valores, das mais variadas empresas do planeta é
DIVERSIDADE.
Sim todos estão preocupados com
a diversidade e não é para menos. Diversidade é comprovadamente bom para os
negócios, é bom para a imagem corporativa, é ótimo para a Inovação e em última
análise também é bom para as pessoas.
Vejo, no entanto muito se falar
em PCD (pessoas com deficiência), LGBTs e empoderamento das mulheres. Empresas
montando seminários, discutindo propostas, patrocinando workshops e eventos.
Tudo muito importante, louvável e necessário.
Mas será que as empresas estão
de fato preocupadas com TODO O ESPECTRO de diversidade possível e disponível ?
Tenho visto já tem bastante
tempo muita preocupação com os mais jovens, os " Millennials ",
geração Y, geração Z, etc. Mais uma vez, muito importante a preocupação com o
tema, porém, não vejo o mesmo investimento (poucos ou quase nada na verdade)
valorizando os mais experientes. Vejo muito poucos (quase nada) seminários,
eventos, workshops, tratando de valorização de empregos e empregados acima dos
60 (de fato nem acima de 45, 50 ...). Vejo pouquíssimas empresas abrindo vagas
de trabalho específicas para os mais experientes e nem tampouco se orgulhando
de ter X% da força de trabalho de pessoas mais experientes.
Posso estar redondamente
enganado ( gostaria muito de estar ) mas estamos como empresas,
preocupados com a diversidade em todo seu espectro de fato ? Ou apenas estamos
criando o que eu chamei livre e despretensiosamente de efeito
"DIVERSEWASH" , parafraseando o termo Greenwash utilizado por
empresas para valorizar ações de sustentabilidade ambiental somente com fins de
marketing sem muita preocupação com ações efetivas de proteção ao meio ambiente
de fato .
Peço aqui ajuda dos leitores para
que divulguem empresas que conheçam e que tenham ações concretas de valorização
de força de trabalho diversa que vão além das citadas aqui.
Aproveitando o gancho, os mais
novos hoje serão os "velhinhos" consumidores de amanhã e eles
podem muito bem valorizar produtos e serviços de empresas que se preocupam
com eles desde jovens.
Boa semana.
Giba Sobrinho
