domingo, 11 de dezembro de 2016

SOBRE TALENTOS E IDADE ( CRONOLÓGICA)

Olá amigos .
Que época maluca vivemos no mercado de trabalho atual , onde profissionais no auge da idade produtiva  , lá pelos quarenta anos ( sim isso mesmo "velhos" de 40 anos), são considerados "velhos" demais , onde as empresas separam talentos pela idade e não pelo que realmente realizam , onde se buscam mais pelo "potencial " do que pelas realizações.

A nova reforma da previdência alardeada pelo governo coloca 65 anos como a idade da aposentadoria, então para um profissional que começa a trabalhar lá pelos 20 anos, ao chegar aos 40 , 45 está praticamente na metade de sua vida profissional, ou seja no auge , no momento mais produtivo. E com tantos avanços da medicina, pessoas cada vez mais preocupadas com a saúde vão as academias começam a correr, tem uma vida física ( esse mesmo que vos escreve já completou 5 maratonas algumas abaixo das 4 horas  e começou aos 49 anos) , mental e emocional cada vez melhores, de fato temos muitos jovens de verdade após os 40 , 50 , 60 ....

Fiz uma pesquisa rápida e descobri o seguinte : a quantidade das invenções que mudaram  a humanidade não foram inventadas primordialmente pelos jovens de menos de 40 anos . Há um equilíbrio interessante . Metade delas pelos com menos de 40 e metade delas com mais de 41 anos ( fonte : https://pt-br.insider.pro/infographics/2016-10-04/grafico-que-idade-tinham-os-inventores-das-maiores-invencoes-quando-criaram/) .

Fica aqui a dica : Não procure somente pessoas de talento mas também procure o talento nas pessoas.

Equilíbrio mais uma vez é a palavra chave .

Abraços e ótimo domingo
Giba Sobrinho

terça-feira, 29 de novembro de 2016

VOCÊ NÃO ESTÁ PREPARADO PARA A POSIÇÃO


VOCÊ NÃO ESTÁ PREPARADO PARA ESTA POSIÇÃO

Em minha vida profissional (...e já são mais de vinte e tantos anos de “janela” ) vi muitas empresas montares os famosos “Succession plan” ( ou Planos de sucessão  , é que em inglês fica mais Chique, que nem “ Talent Acquisition , Organizational Development e Talent Pool” ) . Esses bancos de talentos teoricamente deveriam servir para identificar aqueles profissionais que fazem a diferença, os chamados talentos de fato, ou em bom português prático “ os caras”, aqueles que deveriam estar prontinhos para assumir posições de maior envergadura, gerências , diretorias .

Pois bem , deveriam ( e em muitos casos são de fato ) mas o que eu vi e tenho visto ainda é que quando uma posição dessas que eu citei fica vaga( uma aposentadoria , uma perda para outra empresa ) em muuuuitos caos eu vi bem de pertinho empresas contratando gente de fora com o argumento frouxo de que os integrantes do tal grupo de sucessores ainda não estavam prontos , ainda tinham que aprender muito e por aí vai .

Amigos ,  das duas , uma . Ou o plano de sucessão está lá para “ inglês ver” ou convenhamos, o tal plano de sucessão e suas ações são mesmo muito fraquinhos.

Qual o medo ? Medo de errar ? E quem não erra ? Será que o cidadão que vem de fora não vai errar também ? Medo do rapaz fazer alguma bobagem das grandes ? Ah vejo tanto executivo contratado a peso de ouro fazer cada uma .

O Dr. Deming ( W. Edward Deming , em seu livro publicado em 1986 chamado “ saia da Crise “- sugestivo nome , não ?) listou 14 princípios fundamentais ( que ainda valem e muito até hoje - http://www.blogdaqualidade.com.br/os-14-principios-de-deming-ainda-valem-para-os-dias-de-hoje/ ) e não por acaso o oitavo e segundo o próprio autor o que mais deveria se dar atenção .

Senhores gestores de pessoas, senhores executivos de RH (ou “ human Capital”, “organizational development”, RH estratégico, ....) , CEOs de empresas . Deixem os “ meninos” (e aqui eu falo de meninos de qualquer idade e gênero) assumirem boas posições. Deixem a moçada pôr a mão na massa. Não façam de seus programas de avaliação de desempenho, planos de sucessão, banco de talentos, e outros apenas lindas apresentações em power point ( pode ser o Prezi é mais moderninho) ou planilhas elaboradas e coloridas de Excel  . Não tenham medo . Confiem em seus programas, coloquem o pessoal para pensar, para agir.

Coloquem essa turma junto com bons Coaches e mentores que o resto eles fazem e muito bem. Um errinho aqui , outro ali fazem bem , fazem parte do aprendizado .

 

Boa sorte .

Gilberto Sobrinho

quarta-feira, 23 de novembro de 2016

SOBRE STRESS E ESCOLHAS

Olá , nos dias de hoje cada vez mais estamos preocupados com tudo e com todos à nossa volta . A era da informação com milhares de possibilidades a um click em nossos "smartphones", nos entope de informações quase que instantaneamente e isso acaba por nos deixar conectados em excesso . Parece quase impossível deixar de saber quem foi eliminado na última edição do "masterchef" , quais são as novas fases da lava-jato , ou se o Trump vai mesmo erguer o tal muro na fronteira com o México. Obviamente as notícias estão aí a todo momento porém cabe anos definirmos o que queremos ou não ver ou ouvir ou ainda mesmo fazer .
Recebi o texto abaixo de autor desconhecido e achei fantástico . Não deixe de ler mas também e principalmente não deixe de refletir sobre suas escolhas e prioridades .
Após a leitura deixe seu comentário e compartilhe suas práticas para lidar com o Estresse dos dias de hoje. Pode ser muito útil para alguém em algum lugar .
Aproveite
Giba Sobrinho

STRESS

Em uma conferência, ao explicar para a platéia a forma de controlar o estresse, o palestrante levantou um copo com água e perguntou:

-"Qual o peso deste copo d'água? "

As respostas variaram de 250g a 700g.

O palestrante, então, disse:

- "O peso real não importa. Isso depende de por quanto tempo você segurar o copo levantado."
"Se o copo for mantido levantado durante um minuto, isso não é um problema. Se eu o mantenho levantado por uma hora, vou acabar com dor no braço. Mas se eu ficar segurando um dia inteiro, provavelmente eu vou ter cãibras dolorosas e vocês terão de chamar uma ambulância."

E ele continuou:
STRESS
- "E isso acontece também com o estresse e a forma como controlamos o estresse. Se você carrega a sua carga por longos períodos, ou o tempo todo, cedo ou tarde a carga vai começar a ficar incrivelmente pesada e, finalmente, você não será mais capaz de carregá-la."
"Para que o copo de água não fique pesado, você precisa colocá-lo sobre alguma coisa de vez em quando e descansar antes de pegá-lo novamente. Com nossa carga acontece o mesmo. Quando estamos refrescados e descansados nós podemos novamente transportar nossa carga."

Em seguida, ele distribuiu um folheto contendo algumas formas de administrar as cargas da vida, que eram:

1 *  Aceite que há dias em que você é o pombo e outros em que você é a estátua.

2 *   Mantenha sempre suas palavras leves e doces pois pode acontecer de você precisar engolir todas elas.

3 *   Só leia coisas que faça você se sentir bem e ter a aparência boa de quem está bem, caso você morra durante a leitura.

4 *   Dirija com cuidado. Não só os carros apresentam defeitos e têm recall do fabricante.

5 *   Se não puder ser gentil, pelo menos tenha a decência de ser vago.

6 *   Se você emprestar R$200,00 para alguém e nunca mais vir essa pessoa, provavelmente valeu a pena pagar esse preço para se livrar dela.

7 *   Pode ser que o único propósito da sua vida seja servir de exemplo para os outros.

8 *   Nunca compre um carro que você não possa manter.

9 *   Quando você tenta pular obstáculos lembre que está com os dois pés no ar e sem nenhum apoio.

10 *   Ninguém se importa se você consegue dançar bem. Para participar e se divertir no baile, levante e dance, pronto.

11 *   Uma vez que a minhoca madrugadora é a que é devorada pelo pássaro, durma até mais tarde sempre que puder.

12 *   Lembre que é o segundo rato que come o queijo - o primeiro fica preso na ratoeira. Saiba esperar.

13 *   Lembre, também, que sempre tem queijo grátis nas ratoeiras.

14 *   Quando tudo parece estar vindo na sua direção, provavelmente você está no lado errado da estrada.

15 *  Aniversários são bons para você. Quanto mais você tem, mais tempo você vive

16 *  Alguns erros são divertidos demais para serem cometidos só uma vez.

17 *   Podemos aprender muito com uma caixa de  lápis de cor. Alguns têm pontas aguçadas, alguns têm formas bonitas e alguns são sem graça. Alguns têm nomes estranhos e todos são de cores diferentes, mas todos são lápis e precisam viver na mesma caixa.

18 *  Não perca tempo odiando alguém, remoendo ofensas e pensando em vingança. Enquanto você faz isso a pessoa está vivendo bem feliz e você é quem se sente mal e tem o gosto amargo na boca.

19 * Quanto mais alta é a montanha mais difícil é a escalada. Poucos conseguem chegar ao topo, mas são eles que admiram a paisagem do alto e fazem as fotos que você admira dizendo "queria ter estado lá".

20 *  Uma pessoa realmente feliz é aquela que segue devagar pela estrada da vida, desfrutando o cenário, parando nos pontos mais interessantes e descobrindo atalhos para lugares maravilhosos que poucos conhecem.

"Portanto, antes de voltar para casa, deposite sua carga de trabalho/vida no chão. Não carregue para casa. Você pode voltar a pegá-la amanhã. Com tranqüilidade."
          

"Unir-se é um Bom Começo...
Saber Cultivar a União é uma Conquista...
Trabalhar em Conjunto é uma Grande Vitória".